産休に入る日も近づいてきたので、最近は出産前後の手続き関係を整理していました。
調べ始めて驚いたのが…
「想像以上にやることが多い!」
しかも、
- 出産後すぐに必要なもの
- パパと協力して申請するもの
- 年収が高い方が申請者になるもの
- 勤務先や自治体で違うもの
など結構ややこしい…。
自分でも整理するのが大変だったので、今回は我が家のケースを例に時系列でまとめてみました。
これから出産準備をする方の参考になれば嬉しいです。
我が家のケース
まず前提条件はこちら。
妻(私)
- フルタイム正社員
- 産休・育休取得後に復職予定
- 年収は夫より高い
- 里帰り出産予定
夫
- 育休取得予定なし
この条件で整理しています。
①産休に入る前にやること
ママ側
□ 産前産後育児休業届を会社へ提出 (目安:産前休業1ヶ月前)
□ 妊婦健診の病院で里帰り先病院宛ての紹介状依頼
□ 引き継ぎ・取引先への挨拶
パパ側
□ 育休取得予定があるか確認
2025年4月からは
出生後休業支援給付金
が始まり、一定条件を満たすと給付が追加されます。
パパが育休を取る予定の方は事前確認がおすすめです。
②産休に入った後
里帰り先病院へ転院後に、
□ 出産育児一時金の意思確認書提出
出産育児一時金は、
子ども1人につき50万円
支給される制度です。
多くの場合は「直接支払制度」を利用するため、病院から案内があります。
③出産後すぐにやること(超重要)
ここが一番忙しそう…。
パパにお願い予定のもの
□ 出生届(生後14日以内)
□ マイナンバー申請
この2つは同日に手続き可能。
ただし、
- 出生届には医師記入欄あり
- 母子手帳が必要
なので、里帰り先から夫へ送る予定です。
ママ側
□ 児童手当申請(出生15日以内)
※年収が高い方が申請者
我が家では私(妻)が申請予定です。
□ 出産育児一時金・付加金申請
会社の健康保険によっては、
50万円+追加給付
がある場合があります。
不妊治療の時も健康保険組合にかなり助けられたので、ここは要チェックでした。
④出生届受理後にやること
出生届が受理されると、
母子手帳に出生証明の処理がされます。
その後、
□ 会社へ子どもの情報連絡
□ 慶弔金確認
□ 育児休業申出書提出
□ 健康保険加入手続き
を進めます。
健康保険加入は早めがおすすめ
子どもの健康保険加入後に必要になるのがこちら。
□ 小児医療費助成申請
自治体によって違いますが、
保険証(資格確認書)が必要になることが多いです。
また、
1ヶ月健診でも保険証が必要になる場合がある
ので、ここは急ぎたいところ。
⑤産後休業終了後
出産手当金申請
産休中の給与補助制度です。
支給額の目安:
給与の約67%
※健康保険によっては追加給付あり
ここは医師記入欄があるので、
出産時に病院へ依頼しておくとスムーズ
とのことでした。
育児休業給付金申請
育休中は、
- 開始〜180日:67%
- 181日以降:50%
支給されます。
※上限額あり
⑥自治体への償還申請(里帰り出産の人は要確認)
里帰り出産では、
妊婦健診の補助券が使えないケースもあります。
その場合は、
□ 妊婦健診費用助成
□ 新生児聴覚検査
□ 1ヶ月健診
などの償還申請ができる場合もあります。
自治体によって違うので要確認です。
⑦確定申告も忘れずに
翌年の確定申告では、
- 妊婦健診自己負担分
- 出産費用の自己負担分
- 医療費
なども対象になる場合があります。
領収書は必ず保管しておこうと思っています。
まとめ|産休前に整理しておいて本当に良かった
今回調べて感じたのは、
出産後は想像以上にやることが多い
ということ。
しかも里帰り出産の場合は、
「書類を誰が持っているか」
も結構重要でした。
まだ職場にも質問しやすい産休前のタイミングで、一度整理しておくのがおすすめです。
これから出産を迎える方の参考になれば嬉しいです。
私も出産後に慌てたくないので、このページを自分用メモとしても更新していく予定です!
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